audit berufundfamilie
Das Evangelische Werk für Diakonie und Entwicklung, zu dem Brot für die Welt gehört, hat den Prozess der Auditierung nach den Kriterien der gemeinnützigen berufundfamilie gGmbH im Jahr 2011 zum ersten Mal erfolgreich durchlaufen. Seitdem wurde die Familienfreundlichkeit des Werkes im Abstand von drei Jahren stets neu bestätigt, so auch am 31. Oktober 2017. Damit zählt Brot für die Welt zu den Arbeitgebern in Deutschland, die einen kontinuierlichen Prozess zur stetigen Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie begonnen haben.
Was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für uns bedeutet
Das Evangelische Werk für Diakonie und Entwicklung hat sich das Ziel gesetzt, die Vereinbarkeit von persönlicher Lebensgestaltung und Beruf strukturell zu verbessern. Das Werk verspricht sich vom audit berufundfamilie die Optimierung familienbewusster Maßnahmen und die Stärkung einer gemeinsamen Organisations- und Führungskultur. Mit einer familien- und lebensphasenbewussten Personal- und Organisationspolitik befördern wir individuelle Berufsbiographien und die berufliche Lebensgestaltung.
Auch in Zukunft wollen wir ein attraktiver Dienstgeber sein, der neue Mitarbeitende durch seine verantwortliche Personalpolitik für sich gewinnen kann. Zufriedenheit und Eigenverantwortung der Mitarbeitenden sollen gefördert und so mittelfristig die Bindung der Mitarbeitenden gestärkt werden.
Eine Auswahl dessen, was wir bereits umgesetzt haben
- Mitarbeitenden-Befragung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Dienstvereinbarung zum Arbeiten außerhalb der Dienststellen
- Dienstvereinbarung Arbeitszeit mit Regelungen zu flexiblen Arbeitszeiten
- Hauptamtliche Gleichstellungsbeauftragte (100%-Stelle) als Themenverantwortliche für Vereinbarkeit von Beruf, persönlicher Lebensgestaltung und Familie
- Information bei den Begrüßungstagen neuer Mitarbeitender
- Einführung von Personaljahresgesprächen Dienstvereinbarung zum Kontakthalten zu Beurlaubten
- Aufbau eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Einrichtung eines Stillraums
- Abschluss einer „Policy Kinder am Arbeitsplatz“
- Kind-Krank-Tage über die gesetzlichen Kind-Krank-Tage hinaus
- Service für Mitarbeitende mit Sorgeverantwortung (Kinderferienbetreuung, Informationen rund ums Thema Pflege von Angehörigen)
Auszug nächster Schritte
- Verbindliches Personalgespräch für befristet Beschäftige etablieren
- Überarbeitung der Dienstvereinbarung Arbeiten außerhalb der Dienststellen sowie Erstellung eines Handlungsleitfaden mit Checkliste zu den Spielregeln einer flexiblen Arbeitsorganisation und Infoveranstaltung für Führungskräfte
- Checkliste und Praxisauswertung der Dienstvereinbarung „Arbeiten außerhalb der Dienststelle“
- Sicherung und Ausbau der Informationen über Flyer, Broschüren, Intranet und Website
- Dialogprozess zur Führungskompetenz und Führungskultur
- Integration von Vereinbarkeitsthemen in die Führungskräfte-Schulungsmodule
- Vollzeitnahe Teilzeit in Führungspositionen stärken und fallspezifisch ausgestalten
- Themenbezogene Veranstaltungen zur Pflege von Angehörigen
Material zum Mitnehmen
Zielvereinbarung zum Audit Beruf und Familie
Familien stehen vor vielfältigen Herausforderungen. Insbesondere die Verbindung von beruflichen und familiären Aufgaben ist heute individueller und flexibler als es in der Vergangenheit der Fall war. Hier finden Sie eine Übersicht aller Zielvereinbarungen.
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